内蒙古交通职业技术学院辅导员考核制度（试行）-现代服务与管理系

学生管理制度

当前位置：首页 -> 学生管理 -> 学生管理制度 -> 正文

内蒙古交通职业技术学院辅导员考核制度（试行）

信息来源：发布日期：2024-12-01

内蒙古交通职业技术学院

辅导员考核制度（试行）

第一章总则

第一条为充分调动辅导员工作积极性，增强辅导员工作的规范性、科学性，提高辅导员工作效率，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）、《内蒙古自治区关于全面加强新时代高校辅导员队伍建设的实施方案》（内党教组秘发[2024]19号）和《内蒙古交通职业技术学院辅导员队伍建设规定（试行）》，结合我院的实际，特制定本制度。

第二条年度考核对象为我院专兼职辅导员。

第三条辅导员年度考核工作以年度考核和平时考核相结合、师生评价与组织评定相结合的原则，按照德才兼备、注重实效的标准，体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性的考核原则。

第二章组织实施

第四条辅导员年度考核工作在学院党委的统一领导下，由党委学生工作部(学生工作处、武装部)牵头，各系（部）负责组织实施。学院成立辅导员考核工作领导小组，由分管学生工作的院领导任组长，党委学生工作部(学生工作处、武装部)部长任副组长，成员由党委学生工作部(学生工作处、武装部)副部长、相关部门负责人和各系（部）分管学生工作的领导组成。考核领导小组办公室设在党委学生工作部(学生工作处、武装部)，党委学生工作部(学生工作处、武装部)部长兼任办公室主任。

第五条各系（部）成立考核工作小组，由系（部）书记担任考核工作小组组长；系（部）分管学生工作的领导担任考核工作小组副组长；小组成员为系（部）行政人员、任课教师和学生等组成。

第三章考核内容及标准

第六条辅导员的考核与教职工的年度考核同步进行，由党委学生工作部(学生工作处、武装部)、学院办公室、系（部）和学生共同参与，考核应包括系部管理考核和学生评价。考核内容应坚持师德师风第一标准，把廉洁自律作为底线，以辅导员带班、“一站式”学生社区工作等学生日常思想政治教育为基准，从辅导员九大职责履行方面考察其育人实效、素质能力、成果转化等情况，具体内容见附表。

第四章考核程序和方法

第七条辅导员年度考核工作按考评、评定、公示和审定的程序进行。辅导员考核采用月考核和年终方式进行，月考核由各系自行完成。年终考核工作于每年12月进行,采取学生评议、系（部）考评相结合的方式。

第八条各系（部）的考核工作小组组织学生评议、系（部）考评并汇总全体辅导员考核总分。

(一)学生评议：各系（部）从辅导员所负责班级学生中随机抽取不少于80%的学生，对所在班级的辅导员进行评议（被考核辅导员回避），填写《内蒙古交通职业技术学院辅导员考评表（学生使用）》（附件2），并由各系（部）统计出每个辅导员的得分，此项考评占30%。

(二)系（部）考评：依据考核内容和考核原则，对辅导员的九大职责完成情况进行评议，填写《内蒙古交通职业技术学院辅导员考评表（部门使用）》（附件1），此项考评占70%；各系（部）填写辅导员考评统计表（附件 3），交由党委学生工作部(学生工作处、武装部)统一审核。

第九条党委学生工作部(学生工作处、武装部)综合学生评议、各系（部）考评和党委学生工作部(学生工作处、武装部)考评情况，按照被考核辅导员所得综合分数的高低，以系（部）为单位进行辅导员年度工作质量评定排序。

第十条党委学生工作部(学生工作处、武装部)将考核结果报辅导员考核领导小组审议后，在全院范围内进行公示。公示无异议的，考核结果存档备案。

第五章考核结果及使用

第十一条考核结果

(一)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等次。考核成绩在90分及以上的为优秀，85—89分为良好，60—84分为合格，考核成绩59分（含59分，小数点四舍五入）以下的为不合格。考核年度内受到党内外纪律处分者，不能确定为优秀。

(二)存在下列情况之一者，应定为不合格等次：

1.严重违反工作纪律，包括但不限于擅自脱离岗位、拒不执行上级部署、因个人行为造成工作停滞等；

2.严重违背职业道德与公共道德，出现与教师身份不符的言行并造成不良影响；

3.因失职、渎职引发重大事故，或给学院声誉、财产等造成重大损失；

4.在重大活动组织中履职不力，导致现场秩序混乱且产生恶劣社会影响；

5.奖助评定工作存在明显违规，因流程不规范、评定不公正引发群体性投诉或不良后果；

6.存在违规收费行为，包括私自向学生及家长收取费用、利用职务之便吃拿卡要等；

7.个人存在学术不端行为，或发生其他违反教师职业道德规范的失范行为。

(三)被考核辅导员对考核结果如有异议，可在考核结果公示期内向党委学生工作部(学生工作处、武装部)申请复核，党委学生工作部(学生工作处、武装部)在收到复核申请后一周内将复核结论通知辅导员本人。

第十二条结果使用

(一)优秀辅导员在职称评聘、职务晋升、进修学习等方面优先考虑并记入个人业务档案；在其他条件相同的情况下，在职称评聘、职务晋升、进修学习等方面优先考虑。

(二)不合格辅导员，不能评为 “优秀教师”或“优秀教育工作者”。在职称评定中不认定辅导员工作经历并解聘辅导员职务。

第六章附则

第十三条本制度自公布之日起实施。

第十四条本制度由党委学生工作部(学生工作处、武装部)负责解释。

附件：1.内蒙古交通职业技术学院辅导员考评表（部门使用）

2.内蒙古交通职业技术学院辅导员考评表（学生使用）

3.内蒙古交通职业技术学院辅导员考评汇总表

附件1

内蒙古交通职业学院辅导员考评表（部门使用）

系部：辅导员姓名：总分：

一级指标	二级指标	评分依据	分值	得分
一级指标	二级指标	评分依据	分值	得分
一、思想教育（11分）	1.主题教育（8分）	开展形式多样的理想信念、道德教育、形式政策、校规校纪等主题教育（包括上级要求的内容），每月不少于1次，每年不少于8次。按时上交主题班会材料为准，对没能完成工作任务的根据缺少次数按比例扣分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	8
一、思想教育（11分）	2.网络教育（3分）	引导学生树立正确的解决问题方法和树立正确的网络行为。加强学生网络素养教育，积极培养校园好网民，引导学生创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。每班提交年度网络教育成果1个（形式可多样短视频、短剧、公开主题班会等），完成得1分。在学院开展的网络成果评比活动中，得一等奖的2分，得二等奖1分，得三等奖的0.5分。备注：此项为年度考核内容。	3
二、党团和班级建设（9分）	3.党团教育（2分）	每年至少开展入团、入党政策、流程、要求解读工作，开展一次得0.5分，不开展不得分。班级学生入团、入党（包括积极分子、预备、正式）每人次加0.5分，一名学生三年内只能得一次分。此项总分为2分，加满为止。备注：此项为年度考核内容。	2
	4.工作台账（9分）	学生、班级基本信息详实、能及时更新，建立与家长的详细联系方式（含微信等网络沟通方式）。及时处理学生处分、休学、复学、退学的工作。每月更新1次数据。检查方式为查辅导员工作手册或电子表格等佐证材料，班级人数（学籍信息）核对。备注：此项为月考核内容	4
	4.工作台账（9分）	建立重点学生（包括心理问题学生、特困学生、重大疾病学生、经常违反校规校纪学生、家庭突发事故学生、沉默寡言学生等等应当关注的重点人群）一人一档，情况及时更新（一月一次），建立学生与学生之间的互助团体，定期与家长沟通并做好记录，定期做好汇总。经常与特殊学生交流沟通，保持与其家长联系，并有一对一帮扶机制，要有具体措施、有记录佐证。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	5
三、学风建设（12分）	5.综合测评（4分）	每月更新本班学生综合测评内容（不包括学生成绩部分），每月汇总、公示本班综测成绩（不包括学生成绩部分），按照时间节点形成班级每年度个人综合成绩。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	4
	6.学生出勤（4分）	学生月出勤率90%以上，得4分；学生月出勤率85%-90%，得3分；学生月出勤率75%-80%，得2分；学生月出勤率75%以下，得1分。新生军训出勤率，按照此规定执行。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	4
	7.上课纪律	学生尊师重教，遵守课堂秩序，出现扰乱课堂秩序的行为，每人次扣1分，此项不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
	8.学生参加各类专业技能竞赛（4分）	本班级学生参加各类专业技能竞赛获奖按级别加分：获学院一、二、三、等奖者分别加0.8分、0.6分、0.4分；获市级一、二、三等奖者分别加2分、1分、0.5分；获省（部）级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；获国家级一、二、三等奖者分别加4分、3分、2分；集体项目分别减半。备注：此项为年度考核内容。	4
四、学生日常事务管理（37分）	9.班级管理（8分）	每年完成本班所有学生一对一的学费催缴工作（包括对学生和家长的催缴工作），有记录。完成得1分，未完成不得分。备注：此项为年度考核内容。	1
		按照家校联系制度和上级部门要求完成家校联系工作，例如学生受奖处时必须联系家长、假期必须联系家长、学期初必须联系家长、学期末必须联系家长等。完成得2分，未全部完成不得分。主要检查通话记录、微信记录。备注：此项为年度考核任务。	5
		本班级报送各类信息（如银行卡号、身份证号等信息）不准确，每人次扣0.5分，此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
		学生行为规范（六不准）学生在行为规范检查中，凡在行为规范专项检查中不合格者，每人每次扣0.2分。在公共场所吸烟者，每人每次扣0.5分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
		及时完成教室卫生打扫工作，在本系月度评比中95-100分得2分，85-94分得1分,85分以下不得分。此项既是月考核内容又是年度考核内容。	2
		未严格规范执行学生请销（所有请假必须与家长取得联系，在移动端请假时必须附联系截图）假制度，未进行周末或节假日离校审批登记和学生到家跟踪查验工作，每人次扣0.5分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
	10.资助工作（6分）	贫困生认定工作程序规范，客观公正，学生材料真实可靠。贫困生档案健全到位。组织机构健全，工作程序规范，实事求是。备注：此项为年度考核内容。	2
		工作程序规范，助学助困精准，确保符合条件的贫困学生按时享受国家补助。评奖组织机构健全，工作程序规范，客观公正。备注：此项为年度考核内容。	2
		学生反应良好，无投诉（经核实后，不是投诉除外）。	2
	11.公寓管理（20分）	每周至少深入宿舍2次，开展宿舍卫生、安全检查，缺一次扣1分，扣完为止。年度出现宿舍安全隐患事故，此项不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	8
		值班按时到岗，迟到早退扣1分，脱岗扣2分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。
		宿舍内务卫生检查，平均95-100分得12分，85-94分得9分75-84分得6分，65-74分得3分，64分以下不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	12
	12.校园活动及社会实践（第二课堂）（3分）	辅导员未按要求组织班级参加各类学生活动，每次扣1分，此项不设下限。备注：此项为年度考核内容。	0
	12.校园活动及社会实践（第二课堂）（3分）	每年度组织2次以上第二课堂活动，每完成一次得1.5分。备注：此项为年度考核内容。	3
五、心理健康教育（10分）	13.谈心谈话（8分）	每学期第一个月对所有学生开展1次谈心谈话，完成得8分。其余月份对重点人群开展谈心谈话，每月完成得8分。以上须有谈话记录（集体谈话学生人数应不高于8人）。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	8
五、心理健康教育（10分）	14.心理健康指导（2分）	每月对班级、宿舍心理委员进行心理健康指导，未完成不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	2
六、校园危机事件应对（6分）	15.校园舆情（3分）	能够通过多种渠道收集舆情，把握学生的思想动态，按要求及时上报给学院，并进行相应的引导。本班级无舆情得3分，出现舆情此项不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	3
六、校园危机事件应对（6分）	16.突发事件（3分）	保证24小时通讯畅通，及时到现场处理突发事件，应急机制良好，并上报分管部门领导，妥善处理好紧急情况下的相关事宜。无法打通电话或未及时到现场，每次扣1分。备注：此项为年度考核内容。	3
七、职业规划与就业创业指导（2分）	17.就业创业指导及实习管理（2分）	每学期1次为学生提供形式多样的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，帮助学生树立正确的就业观念。实习班级考核内容为按照实习管理制度完成管理内容。备注：此项为年度考核内容。	2
八、自身素质提升（11分）	18.业务素质（11分）	无故不参加学院和系部组织的各种培训、会议和活动的，每次扣2分；无故迟到或早退者每次扣1分；一年内累计请假3次以上的（含3次）不扣分，超过3次的每次扣1分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
		年度内主持完成辅导员相关的课题、辅导员工作室、思政类项目，国家级得5分，自治区级4分，市级3分，院级2分。年度内参与完成辅导员相关的课题、辅导员工作室、思政类项目，国家级得3分，自治区级2分，市级1分，院级0.5分。备注：此项为年度考核内容。	5
		在学院或系部组织的辅导员班主任工作经验交流会被选中交流的分别加2分和1分。备注：此项为年度考核内容。	2
		在学院组织的辅导员（班主任）能力大赛中，获三、二、一等奖的分别加2、3、4分。代表学院参加自治区辅导员（班主任）能力大赛并获奖的按照《内蒙古交通职业技术学院党政管理成果奖励办法》给予奖励。备注：此项为年度考核内容。	4

附件2

内蒙交通职业技术学院辅导员考评表（学生使用）

亲爱的同学，你好！为提高学校学生教育管理服务质量，更好地为你的成长成才服务，进行考评工作，以了解你对辅导员工作的满意情况，努力使辅导员成长为同学们的人生导师和健康成长的知心朋友，请你如实填写（本问卷采用不记名形式），感谢你的参与！

辅导员姓名：所带班级：填表日期：

序号	评议内容	分值	得分
1	你的辅导员能否开展各类主题教育活动（班会），进行思想政治教育、及时向班级同学传达学院、系的文件精神及工作要求。	10
2	你的辅导员是否能经常深入宿舍，开展卫生及安全检查。	10
3	你的辅导员是否经常性的开展谈心谈话，包括一对一谈话，集体谈话。	10
4	你的辅导员是否经常到班级检查学生上课情况、迟到、早退、旷课情况。	10
5	你的辅导员是否经常性开展校规校纪、行为规范、文明上网、网络安全、防范诈骗等教育。	10
6	你的辅导员是否每每学期开学初、放假时、假期等时间节点与你家长进行家校联系。	10
7	你的辅导员是否参与班级的综合测评、奖助学金评定、先进评选等工作。并能做到公平、公开、公正。	10
8	你的辅导员是否能每个学期至少组织学生一次心理健康教育活动。	10
9	你的辅导员能够开展集体活动，丰富你们的学习之余生活。	10
10	你的辅导员是否存在向学生、家长乱收费，吃拿卡要的情况。	10
合计		100
你对本年级辅导员开展工作有哪些建议和意见？(可自愿回答，不计分数)

附件3

内蒙古交通职业技术学院辅导员考评汇总表

序号	系（部）	姓名	系（部）考评分	学生评议分	总分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25

上一条：内蒙古交通职业技术学院网格化管理及日常安全工作指引(试行)

下一条：内蒙古交通职业技术学院辅导员队伍建设规定（试行）

一级指标	二级指标	评分依据	分值	得分
一级指标	二级指标	评分依据	分值	得分
一、思想教育（11分）	1.主题教育（8分）	开展形式多样的理想信念、道德教育、形式政策、校规校纪等主题教育（包括上级要求的内容），每月不少于1次，每年不少于8次。按时上交主题班会材料为准，对没能完成工作任务的根据缺少次数按比例扣分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	8
一、思想教育（11分）	2.网络教育（3分）	引导学生树立正确的解决问题方法和树立正确的网络行为。加强学生网络素养教育，积极培养校园好网民，引导学生创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。每班提交年度网络教育成果1个（形式可多样短视频、短剧、公开主题班会等），完成得1分。在学院开展的网络成果评比活动中，得一等奖的2分，得二等奖1分，得三等奖的0.5分。备注：此项为年度考核内容。	3
二、党团和班级建设（9分）	3.党团教育（2分）	每年至少开展入团、入党政策、流程、要求解读工作，开展一次得0.5分，不开展不得分。班级学生入团、入党（包括积极分子、预备、正式）每人次加0.5分，一名学生三年内只能得一次分。此项总分为2分，加满为止。备注：此项为年度考核内容。	2
	4.工作台账（9分）	学生、班级基本信息详实、能及时更新，建立与家长的详细联系方式（含微信等网络沟通方式）。及时处理学生处分、休学、复学、退学的工作。每月更新1次数据。检查方式为查辅导员工作手册或电子表格等佐证材料，班级人数（学籍信息）核对。备注：此项为月考核内容	4
	4.工作台账（9分）	建立重点学生（包括心理问题学生、特困学生、重大疾病学生、经常违反校规校纪学生、家庭突发事故学生、沉默寡言学生等等应当关注的重点人群）一人一档，情况及时更新（一月一次），建立学生与学生之间的互助团体，定期与家长沟通并做好记录，定期做好汇总。经常与特殊学生交流沟通，保持与其家长联系，并有一对一帮扶机制，要有具体措施、有记录佐证。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	5
三、学风建设（12分）	5.综合测评（4分）	每月更新本班学生综合测评内容（不包括学生成绩部分），每月汇总、公示本班综测成绩（不包括学生成绩部分），按照时间节点形成班级每年度个人综合成绩。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	4
	6.学生出勤（4分）	学生月出勤率90%以上，得4分；学生月出勤率85%-90%，得3分；学生月出勤率75%-80%，得2分；学生月出勤率75%以下，得1分。新生军训出勤率，按照此规定执行。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	4
	7.上课纪律	学生尊师重教，遵守课堂秩序，出现扰乱课堂秩序的行为，每人次扣1分，此项不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
	8.学生参加各类专业技能竞赛（4分）	本班级学生参加各类专业技能竞赛获奖按级别加分：获学院一、二、三、等奖者分别加0.8分、0.6分、0.4分；获市级一、二、三等奖者分别加2分、1分、0.5分；获省（部）级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；获国家级一、二、三等奖者分别加4分、3分、2分；集体项目分别减半。备注：此项为年度考核内容。	4
四、学生日常事务管理（37分）	9.班级管理（8分）	每年完成本班所有学生一对一的学费催缴工作（包括对学生和家长的催缴工作），有记录。完成得1分，未完成不得分。备注：此项为年度考核内容。	1
		按照家校联系制度和上级部门要求完成家校联系工作，例如学生受奖处时必须联系家长、假期必须联系家长、学期初必须联系家长、学期末必须联系家长等。完成得2分，未全部完成不得分。主要检查通话记录、微信记录。备注：此项为年度考核任务。	5
		本班级报送各类信息（如银行卡号、身份证号等信息）不准确，每人次扣0.5分，此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
		学生行为规范（六不准）学生在行为规范检查中，凡在行为规范专项检查中不合格者，每人每次扣0.2分。在公共场所吸烟者，每人每次扣0.5分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
		及时完成教室卫生打扫工作，在本系月度评比中95-100分得2分，85-94分得1分,85分以下不得分。此项既是月考核内容又是年度考核内容。	2
		未严格规范执行学生请销（所有请假必须与家长取得联系，在移动端请假时必须附联系截图）假制度，未进行周末或节假日离校审批登记和学生到家跟踪查验工作，每人次扣0.5分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
	10.资助工作（6分）	贫困生认定工作程序规范，客观公正，学生材料真实可靠。贫困生档案健全到位。组织机构健全，工作程序规范，实事求是。备注：此项为年度考核内容。	2
		工作程序规范，助学助困精准，确保符合条件的贫困学生按时享受国家补助。评奖组织机构健全，工作程序规范，客观公正。备注：此项为年度考核内容。	2
		学生反应良好，无投诉（经核实后，不是投诉除外）。	2
	11.公寓管理（20分）	每周至少深入宿舍2次，开展宿舍卫生、安全检查，缺一次扣1分，扣完为止。年度出现宿舍安全隐患事故，此项不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	8
		值班按时到岗，迟到早退扣1分，脱岗扣2分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。
		宿舍内务卫生检查，平均95-100分得12分，85-94分得9分75-84分得6分，65-74分得3分，64分以下不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	12
	12.校园活动及社会实践（第二课堂）（3分）	辅导员未按要求组织班级参加各类学生活动，每次扣1分，此项不设下限。备注：此项为年度考核内容。	0
	12.校园活动及社会实践（第二课堂）（3分）	每年度组织2次以上第二课堂活动，每完成一次得1.5分。备注：此项为年度考核内容。	3
五、心理健康教育（10分）	13.谈心谈话（8分）	每学期第一个月对所有学生开展1次谈心谈话，完成得8分。其余月份对重点人群开展谈心谈话，每月完成得8分。以上须有谈话记录（集体谈话学生人数应不高于8人）。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	8
五、心理健康教育（10分）	14.心理健康指导（2分）	每月对班级、宿舍心理委员进行心理健康指导，未完成不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	2
六、校园危机事件应对（6分）	15.校园舆情（3分）	能够通过多种渠道收集舆情，把握学生的思想动态，按要求及时上报给学院，并进行相应的引导。本班级无舆情得3分，出现舆情此项不得分。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	3
六、校园危机事件应对（6分）	16.突发事件（3分）	保证24小时通讯畅通，及时到现场处理突发事件，应急机制良好，并上报分管部门领导，妥善处理好紧急情况下的相关事宜。无法打通电话或未及时到现场，每次扣1分。备注：此项为年度考核内容。	3
七、职业规划与就业创业指导（2分）	17.就业创业指导及实习管理（2分）	每学期1次为学生提供形式多样的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，帮助学生树立正确的就业观念。实习班级考核内容为按照实习管理制度完成管理内容。备注：此项为年度考核内容。	2
八、自身素质提升（11分）	18.业务素质（11分）	无故不参加学院和系部组织的各种培训、会议和活动的，每次扣2分；无故迟到或早退者每次扣1分；一年内累计请假3次以上的（含3次）不扣分，超过3次的每次扣1分。此项为扣分项，不设下限。备注：此项既是月考核内容又是年度考核内容。	0
		年度内主持完成辅导员相关的课题、辅导员工作室、思政类项目，国家级得5分，自治区级4分，市级3分，院级2分。年度内参与完成辅导员相关的课题、辅导员工作室、思政类项目，国家级得3分，自治区级2分，市级1分，院级0.5分。备注：此项为年度考核内容。	5
		在学院或系部组织的辅导员班主任工作经验交流会被选中交流的分别加2分和1分。备注：此项为年度考核内容。	2
		在学院组织的辅导员（班主任）能力大赛中，获三、二、一等奖的分别加2、3、4分。代表学院参加自治区辅导员（班主任）能力大赛并获奖的按照《内蒙古交通职业技术学院党政管理成果奖励办法》给予奖励。备注：此项为年度考核内容。	4